想在工作上與時(shí)俱進(jìn)，不因時(shí)間而遭職場(chǎng)淘汰，唯一的方法就是養(yǎng)成習(xí)慣，有計(jì)劃地不斷延展你的專(zhuān)業(yè)能力。

做法1：即時(shí)學(xué)習(xí)

希望現(xiàn)在和未來(lái)同樣具有就業(yè)力，你必須持續(xù)不斷學(xué)習(xí)，充分把握每個(gè)可能的非正式學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，這些機(jī)會(huì)非常重要，可以幫你延展未來(lái)的潛能。想要提升即時(shí)學(xué)習(xí)的能力，你可以從以下3件事做起：

1）抱持成長(zhǎng)心態(tài)──好好觀察公司目前的發(fā)展，設(shè)想公司未來(lái)需要和重視的技能與職能。

2）培養(yǎng)好奇心──主動(dòng)去了解眼前發(fā)生的事情以及事情如何完成。不斷詢(xún)問(wèn)“為什么？”借此充實(shí)背景知識(shí)。

3）知道何時(shí)應(yīng)該忘記──要吸收新信息和新觀念，你必須學(xué)會(huì)忘掉過(guò)時(shí)的觀念和信息。這當(dāng)然令人沮喪，但這些都是可以預(yù)期的。

做法2：愿意學(xué)習(xí)新事物

想要成功經(jīng)營(yíng)職涯，必須愿意主動(dòng)迎向各種可能性，不斷嘗試新事物。如果不這么做，只會(huì)陷入窠臼當(dāng)中，隨時(shí)被懂得把握機(jī)會(huì)的人超越。像Zappos之類(lèi)的一流企業(yè)就很擅長(zhǎng)讓員工探索職涯選擇，他們能將企業(yè)文化變成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，幫助員工做出適當(dāng)?shù)穆氀倪x擇，最終大享其利的可能就是組織本身。

做法3：建立高度多元的人脈

最能拓展人脈并強(qiáng)化人脈力量的方法是擴(kuò)大廣度，最好在不同地方都有人脈，跟其他產(chǎn)業(yè)的人保持弱連結(jié)關(guān)系，并且結(jié)交和你截然不同的朋友。人脈網(wǎng)絡(luò)要有非常支持你的人，也要有會(huì)鼓勵(lì)你做新嘗試的人。

做法4：積極累積新的經(jīng)驗(yàn)

只做喜歡的事是人的本性，你應(yīng)該反其道而行，選擇對(duì)你最有利的經(jīng)驗(yàn)，隨時(shí)用發(fā)展心態(tài)看待你被指派的工作──如此才會(huì)不停嘗試，交出高水準(zhǔn)的成績(jī)，進(jìn)而學(xué)會(huì)以后怎樣成就更好的工作表現(xiàn)。不要只是得過(guò)且過(guò)，而是要不斷設(shè)法學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

做法5：想辦法百折不撓

職涯難免遭遇挫敗，重要的是要將挫敗化為優(yōu)勢(shì)，在每次必須跨越障礙的時(shí)刻，把握機(jī)會(huì)再次振作。為此，你需要3個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的支持系統(tǒng)和正確的心態(tài)：

1）毅力──持續(xù)在某件事上下功夫，直到完全精通，然后交出令人刮目相看的成就。

2）韌性──有韌性的人通常具備神奇本領(lǐng)，能夠急中生智，找到辦法度過(guò)難關(guān)。

3）動(dòng)機(jī)──想要找到更多動(dòng)機(jī)，想想你的工作對(duì)社會(huì)、對(duì)客戶(hù)、對(duì)團(tuán)隊(duì)或公司、或是對(duì)你自己的影響。一旦連結(jié)到這類(lèi)意義的源頭，往往就能激發(fā)動(dòng)機(jī)。