全球最大人力資源公司羅致恒富（Robert Half International）英國分公司進行的調(diào)查顯示，35歲的工作者中，有六分之一對自己的工作不滿，那剩下六分之五呢?
在我身邊不乏年薪百萬的朋友，回顧他們的成功之路，不外就是設定方向，持續(xù)投資自我！隨著教育普及，高學歷、就職延后、晚婚、晚育的現(xiàn)代社會「35而立」似乎較合理。美國國家經(jīng)濟研究院NBER（National Bureau of Economic Research）報告顯示，35歲是人生「黃金創(chuàng)造力5年」的起始點。人力銀行的報告中也顯示：薪資高低的重要分水嶺就在這個時候。
了解自己的位置，全力進入上升期
我一直覺得30～35歲是很關(guān)鍵的5年，30歲之前可以很瀟灑，35歲則要進入跑道全心投入隨時準備起飛！反之如果沒有進入跑道的飛機將永遠無法起飛。
日本知名作家村上春樹，醞釀了多年的歐美文學、音樂素養(yǎng)，加上持續(xù)投入創(chuàng)作。30出頭發(fā)表第一篇長篇小說《聽風的歌》獲得群像新人賞，自此走上專職寫作的道路。在他的小說中有多位主角都是在35歲面向人生的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點！33歲的我派駐上海在擔任上市公司中國獵才總監(jiān)，之后確認自己要往「兩岸人資專家」發(fā)展，一直在賽道上奮斗到現(xiàn)在！
同樣是悶世代的劉文翰（Vincent），選擇勇敢走出自己的路。從5個人開始創(chuàng)業(yè)，公務員家庭很難理解，明明可以在大公司做研發(fā)工程師，干嘛一定要創(chuàng)業(yè)？聊天機器人到底在做什麼，到現(xiàn)在還是不理解。轉(zhuǎn)眼間CHATISFY聊天機器人已成為開發(fā)者夥伴，為亞洲地區(qū)5、6 萬顧客提供聊天機器人服務。執(zhí)行長 Vincent表示，在創(chuàng)業(yè)初期他就清楚「知道自己能做什麼，他要站在巨人的肩膀上，借力使力！」
最近一次跟Vincent交流，他提醒有志創(chuàng)業(yè)的悶世代，千萬不要因抱怨而創(chuàng)業(yè)，一時的沖動往往將以失敗收場，創(chuàng)業(yè)前一定要仔細的觀察機會，謹慎選擇要投入的平臺與生態(tài)圈。超過自己能力太多的理想，最終都將因現(xiàn)實而成為遙不可及的夢想。首先要知道自己是誰，想要什麼并持續(xù)投資自己。接下來便是花時間去發(fā)現(xiàn)一個新的機會，找到好的平臺才有可能順勢而為，即便如此過程中的苦也只有自己知道，創(chuàng)業(yè)從來都不簡單。
網(wǎng)紅成主流，斜杠為趨勢，悶世代人人都有影響力
學歷高的悶世代多不樂意從事重復性高或單調(diào)的制造或服務工作，彈性的工時及有趣自主的工作內(nèi)容才是王道。前陣子我問女兒未來想做什麼？她不假思索地說「網(wǎng)紅」，在她班上20多個同學有10多位都想當網(wǎng)紅，沒有聽錯，是「2/3 」！
根據(jù)人類歷史記載，年輕人從沒有一刻像現(xiàn)在擁有那麼強大的話語權(quán)! 無論抖音、微博、IG、YouTube、Facebook都是年輕一代的天下。隨便一個抖音號都有幾十、上百萬的粉絲，而網(wǎng)紅、YouTuber，這些KOL（意見領袖）的影響力比你想像的要大得多！年輕族群因網(wǎng)紅經(jīng)濟、自媒體興起，悶世代再也不悶啦！
知名職場人氣王邵琪（Maggie）老師告訴我，從李佳琦到李子柒，2019的頂流（高瀏覽量）多來自網(wǎng)紅，以往多由明星代言的廣告，早已不再是品牌首選，近年來網(wǎng)紅反成廣告新寵。越來越多人將學習如何打造私域流量，透過短視頻、自媒體平臺與潮流趨勢同步，期盼未來能替自己開創(chuàng)有趣、創(chuàng)新的工作模式。Maggie老師提醒我們，物以類聚人以群分，未來會是小眾時代，也有人稱之為「圈層行銷」，小網(wǎng)紅（粉絲十萬量級）可能比世界知名的超級明星對消費者更有影響力。
全球最大求職社交網(wǎng)站LinkedIn在《2019未來職場技能報告》中指出未來職場不可輕忽的「關(guān)鍵技能」，除了人工智慧（AI），社群媒體行銷也是關(guān)鍵之一。舉「業(yè)務」一職為例，懂得經(jīng)營抖音、部落格、IG、FB的人，擁有更多的人脈，比起傳統(tǒng)只能單純跑業(yè)務，公司普遍傾向選擇多元創(chuàng)新的新型態(tài)業(yè)務人員。社群媒體行銷技能將成為求職面試的有力武器。
海外職涯專家蘇盈如（Sandy Su）跟我曾在一起合作跨國CEO招聘。Sandy留學英國學的卻是日文，畢業(yè)后前往日本從事獵頭，因為幫他的新書寫序，我看到《2030轉(zhuǎn)職地圖》書中有關(guān)職場轉(zhuǎn)型的故事，值得讀者們學習：
CASE 1
從電視圈轉(zhuǎn)型的東亞社會觀察家福澤喬
福澤喬（Joel Fukuzawa）紐約新聞傳播碩士?；嘏_后擔任記者，之后又外派日本。隨著媒體傳播業(yè)逐漸式微，他到上海創(chuàng)立行銷傳播公司，如今返臺發(fā)展。雖然擁有輝煌資歷，轉(zhuǎn)職之路卻不甚順遂。盤點自己的資源與優(yōu)勢──海外人脈與外語能力。他開始嘗試擔任企業(yè)顧問、經(jīng)營部落格與粉專，撰寫日本經(jīng)濟與文化相關(guān)文章。寫一篇有內(nèi)容的文章，常需要閱讀二十篇以上資料，透過經(jīng)營個人品牌，增加曝光度，很享受目前的斜杠工作模式。
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CASE 2
透過自媒體獲利百萬的梅塔
《自媒體百萬獲利法則》作者許維真（梅塔／Meta），是另一位成功斜杠代表。梅塔為了自己大學畢業(yè)的成年禮「環(huán)游世界」，放棄了人人稱羨的臺大，選擇拿獎學金的高雄大學。獎學金與英文家教存下的錢，他用一百天走過五大洲，十三個國家。建立多元價值觀也開啟她的海外職涯，在日本從事網(wǎng)路運營的她熱愛閱讀，經(jīng)營「一書一觀點」給忙碌沒時間閱讀的族群，累積各領域粉絲，替她開啟更寬廣的職涯：企業(yè)顧問、實體讀書會、訂閱服務、出書成功打造斜杠人生。
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悶世代如何把對工作不滿，轉(zhuǎn)化為動力
第一步）累積足夠的工作經(jīng)驗
確保自己的每一份工作都要有滿滿收獲，動不動因小事就跳槽又或是長期待在同一公司、崗位沒有變化，不主動擴大舒適圈，容易產(chǎn)生抱怨！
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第二步）盤點自己的資源與優(yōu)勢
好比打麻將或是玩德州普克一樣的道理，這一局到底要不要玩下去取決于你手上有什麼牌，你累積的資源與自身的優(yōu)勢決定了你的下一步！
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第三步）善用優(yōu)勢在同一領域精耕，培養(yǎng)知名度?
世紀奧美公關(guān)創(chuàng)辦人丁菱娟《你不必走得快，但一定要走得遠》中指出「用職場頭10年來建立專業(yè)，讓別人認識你，是一件重要的事！」
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拒當「悶世代」，需要勇于突圍的你?
安于現(xiàn)狀、迷迷糊糊日復一日完全不曾轉(zhuǎn)職，與待在舒適區(qū)稍有不滿便隨意跳槽，兩者肯定都不加分。前一份工作的經(jīng)驗，下一份工作用不到，薪水自然愈換愈低。對現(xiàn)況不滿，就應該花點錢花些時間投資自己，找好方向才能全速前進，并結(jié)合自身的優(yōu)勢，不要失去應有的熱情，沒有進入跑道的飛機永遠無法起飛。?
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市場不停變化不斷造就出新的機會，除了找出自己的利基點，更要善用社交網(wǎng)絡，掌握最新潮流與趨勢。要從每一份工作中培養(yǎng)出自己的核心能力，帶著這些優(yōu)勢競爭力尋找下一個有熱情的地方接受新挑戰(zhàn)。不管是哪個世代，成功的人總有一些共通點：「持續(xù)投資自己，對自己、對工作、對企業(yè)負責，用負責的心態(tài)去做好每一件事！」 我堅決的相信，收獲滿滿只是時間問題。
