如果你的行動激勵人們更勇于做夢、學習，做得更多也成就更多，那么你就是“轉型領導者”。你會影響人們思考、說話及行動，從而對他們及其他人的生活產(chǎn)生正面作用。這種領導方式可以改變世界！
如果你渴望從培訓領導者轉變?yōu)檗D型領導者，需要采取以下5種行動：
行動1：先清楚了解轉型領導者該有的作為
因為他們各不相同。卓越領導者形形色色，但是當你仔細觀察轉型領導者時，你會發(fā)現(xiàn)一些值得你多加努力的特征：
• 轉型領導者能看見別人看不到的事物。他們深具遠見，并常說“有何不可？”從而帶領人們迎向更光明的未來。
• 轉型領導者不怕說別人不敢說的話，他們能清楚表達美好未來的樣貌。
• 轉型領導者擁有別人所沒有的信念，他們堅信自己能有所作為，并且改變世界。
• 轉型領導者具有滿腔熱血，他們對于事物有不同的感受。
• 轉型領導者準備做其他人不愿承擔的艱辛工作，他們追求大膽的目標，并帶領他們的團隊一起前行。
行動2：首先，致力體驗自己的轉變
然后再引導其他人轉變。道理很簡單，你要領導的第一個人，就是你自己。想要改變別人，你自己必須先改變，然后你才能幫助別人體驗相同的變化。轉型領導者會在他們要領導的人身上，重現(xiàn)這番轉變。
行動3：根據(jù)自己內在的變化，采取積極的行動
這樣你才能從知道變成做到?，F(xiàn)實是，每一項改變都是辛苦的工作。為了幫助他人克服困難，你必須帶頭做起。要引導他人轉型，你需要有勇氣先讓自己經(jīng)歷相同的轉型。
行動4：建立一個促進正向改變的環(huán)境
也就是一個發(fā)布正確正面訊號的地方。具體說明如下：
• 尋求熱情支持轉型的領導者，而且他本身就是能體現(xiàn)轉型所帶來好處的絕佳例證。
• 提供可用于教授良好價值觀的資源，這些資源將幫助人們探索想法，并決定如何采取行動。
• 成立小型團體，讓人們在轉型時可以學習并獲得支持。
• 致力發(fā)展及培養(yǎng)更多具有足夠經(jīng)驗來帶領轉型的領導者。
行動5：致力和你社群中的人一起做出改變
先改變自己，再邀請你身邊親近的人也這么做。從內到外散播這種轉型。
