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第 608 期文章

混合辦公的新考驗

疫情趨緩后,許多企業(yè)采取混合辦公模式,讓部分員工程工作。當(dāng)未來混合工作模式已成為常態(tài),有部分員工不進辦公室,那辦公形態(tài)該如何調(diào)整、如何賦能員工優(yōu)勢,通過合作關(guān)系發(fā)揮效益呢?

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首先不管您是居家辦公愛好者,還是正嘗試混合辦公的工作者,我們該重視的是,如何讓工作發(fā)揮成效?本期封面故事混合辦公時代,賦能創(chuàng)新人才希望能提供讀者新的觀點與觸動。

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德勤執(zhí)行副總溫紹群表示,疫情期間在線上程工作,人員的互動階層一致且較為扁平,削弱結(jié)構(gòu)化的層級組織,反倒提高員工被團隊接納的感覺;并建議應(yīng)建立良好的溝通渠道及平等的職業(yè)發(fā)展機會,強化員工表現(xiàn)與提高生產(chǎn)力。

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微軟資深經(jīng)理白慧蘭以微軟的案例分享,其公司針對全球疫情差異,微軟總部已正式啟動混合辦公模式,員工可以有50%的時間,不需要進辦公室,自由選擇要在什么地方工作。因為除了規(guī)范的辦公室工作外,真正能夠應(yīng)對未來挑戰(zhàn)的企業(yè),應(yīng)是愿意探索適應(yīng)不同工作風(fēng)格的方法,幫助每個人完成工作,成就更多。

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讓企業(yè)程工作、數(shù)字轉(zhuǎn)型發(fā)生的主因,除了疫情觸發(fā)外,快速更新?lián)Q代的科技工具,也讓工作更加彈性且自由。愈來愈多的工作者在疫后不再盲目地工作,開始思索工作的真正意義;未來工作的模式將考驗著你我,現(xiàn)在起,我們該思考的是如何創(chuàng)新而非在意地點。

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《震旦月刊》主編

?蘇美琪 Maggie Su

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