全球化讓國際市場的連結加深，往往發(fā)生在各地的單一事件，最終都將擴展到其他的國家，且一發(fā)不可收拾。尤其是長期依賴外貿及國際市場參與度高的國家，影響更為顯著。作為當前全球市場的重要參與者，國際形勢的每一次變化都會牽動著經濟的波動，沒有一家信息封閉的企業(yè)能長期生存。
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即使是擁有得天獨厚、廣大內需市場的國家，具有經濟發(fā)展、國際貨幣、原物料、供應鏈等天然優(yōu)勢，也不是僅關注所在市場就能掌控一切，如何預判國際形勢及其后續(xù)影響對企業(yè)在新時代的發(fā)展成為至關重要的一環(huán)。企業(yè)管理者必須思考如何應對國際新形勢。
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Q1.企業(yè)該如何關注國際形勢？
明略科技集團副總裁及生態(tài)公司（明勝品智人工智能）聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席財務官（CFO）文鮮明（Kenneth Man）引用孫子兵法，指出要取得戰(zhàn)爭的勝利，需考慮五大因素：
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?政策：企業(yè)發(fā)展方向需留意國家政策和社會環(huán)境，萬物皆牽一發(fā)而動全身。
?天時：市場風向與行業(yè)趨勢，比如：當前的元宇宙。
?地利：企業(yè)發(fā)展的基礎設施要完備，如：發(fā)達的交通網(wǎng)絡和繁榮的金融樞紐。
?將帥：一家企業(yè)的壯大離不開優(yōu)秀的領導者與業(yè)務能力優(yōu)異的團隊。
?法制：企業(yè)應有完善的組織制度和適應時代的管理模式。
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深入了解政策與社會變遷是戰(zhàn)略勝利的前提，如果無法準確判斷，更不用談打勝仗了。企業(yè)如果沒有看清國際形勢與各國發(fā)展政策，誤判發(fā)展方向或遺漏商機，無論現(xiàn)在占據(jù)多有利的戰(zhàn)略位置、有多優(yōu)秀的領導團隊，也無法長期生存與發(fā)展。
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舉例來說，前陣子全球棕櫚油出口大國印尼突然宣布禁止棕櫚油出口，對于在棕櫚油產業(yè)鏈的中國企業(yè)，會有什么影響？匯率近期有較大波動，對大幅買進棕櫚油的公司又有何影響呢？作為快消品經銷商又會有什么反應呢？
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1980年代的跨國企業(yè)能在海外攻城掠地，就是因為它們在全球信息收集比許多企業(yè)快了很多步，時常眼觀四面耳聽八方，才能在最快的時間內判斷局勢，做出決策。
Q2. 如何看待最近偏低迷的國際經濟局勢？
全球經濟深度聯(lián)結時代，單一事件的發(fā)生注定引發(fā)多米諾骨牌效應。例如英國脫歐導致大量工人流失，進而導致供應鏈危機，最直接的表現(xiàn)就是其國內超市大量物資斷供。
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新形勢雖造成危機，也蘊藏著新機遇。比如船舶運輸業(yè)。根據(jù)世界航運業(yè)資料公布，2021年航運業(yè)利潤為2020年的5倍，尤其是馬士基、達飛等航運巨頭，甚至達到2020年同期的10～20倍。而究其原因是疫情緩和，消費需求快速恢復，進出口運輸量激增導致運力無法跟上，造成運費暴漲。
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因此，新形勢下的危機帶來的并非只有毀滅，伴隨而來的也有新的機遇。而企業(yè)管理者則應對形勢進行前瞻性的預判，提前布局，才能促使公司在危機之中抓住機遇。
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Q3. 如何從眾多國際訊息中找到機會？
要對國際新形勢的影響做出正確預判，便要做到深入理解每件事情前因后果。如何將看似無關的國際訊息轉化成商機，有以下三種方法：
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1. 拓寬國際視野
比如我們要知道為何近來歐洲天然氣價格上漲，就要首先知道俄羅斯是歐洲最主要的天然氣供應商，才能理清前因后果。對國內外所發(fā)生及將要發(fā)生的事件有一定的認知，用國際化的思維看待問題并保持一定閱讀的習慣。
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2. 善用歷史案例
當前發(fā)生的事多數(shù)在歷史上演過，無非是參與角色、時代環(huán)境與標的物件的區(qū)別，但其模式和本質是相通的。往前推十幾年，2008年金融危機與17世紀荷蘭郁金香泡沫，因過度自信和狂熱的市場情緒，使標的資產的價格遠超其價值，從而產生金融泡沫。近幾年，新冠疫情此起彼伏，采用嚴格封控管理從而控制疫情的措施，與人類歷史上面對大型傳染病時實行封城隔離如出一轍。
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3. 要結合自身的職業(yè)經驗
以史為鑒、以國際視野為視窗，形成自身嚴謹?shù)倪壿嬎季S，再用商業(yè)生涯中培養(yǎng)的敏銳洞察力，來了解新形勢出現(xiàn)的“前因”，再究其“后果”，做出合理預判，為企業(yè)發(fā)展預先布局，才有機會搶得先機。
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Q4. 企業(yè)管理者應如何培養(yǎng)團隊應變能力？
應對變化詭譎的國際市場，領導人應具備：一、要求領導者具有領導力，在危機下引領團隊快速應對變化；二、要管理創(chuàng)新，進行組織形態(tài)改革，使企業(yè)能各司其職、順利工作。
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許多企業(yè)習慣于制度化、標準化和精細化管理，使得企業(yè)很難對外部環(huán)境的快速變化，做出正確反應。管理者需將原有自上而下的瀑布式管理模式，變更為以獨立團隊為最小單位的蜂巢型組織架構，每個團隊由不同職能的人員構成。然后賦權、賦能，不依賴外部資源，能對市場環(huán)境的變化在最短時間內找到最有效的應對方法。良好的管理模式，能讓每位員工“在其位，謀其政”的同時，又使團隊復合化，達到1＋1大于2的效果。
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當前世界經濟全球化加速推進，新技術新產品層出不窮，但事實上全球資本市場上企業(yè)發(fā)展并不容樂觀。在變動環(huán)境中，企業(yè)成長并非易事。近年來國際動蕩不斷，此起彼伏的新冠疫情又加劇了不確定性，無疑為多數(shù)企業(yè)發(fā)展增添變數(shù)。身處世界經濟體中的各企業(yè)很難不受國際事件的波及，因此國際信息情報力將成為企業(yè)未來的重要競爭力。
