根據(jù)史丹福（Stanford）研究中心的報(bào)告顯示：「一個(gè)人賺的錢(qián)，12.5％來(lái)自知識(shí)，87.5％來(lái)自人際關(guān)系?！箵Q句話說(shuō)，好人緣可以讓我們工作更加有效，從人脈衍生出錢(qián)脈。

上官飛鳳／iProDaren-知識(shí)學(xué)院執(zhí)行長(zhǎng)   

很多企業(yè)擅長(zhǎng)透過(guò)行銷，塑造品牌的獨(dú)特個(gè)性，但服務(wù)品質(zhì)成功關(guān)鍵是如何建立人際關(guān)系，落實(shí)以客為尊的企業(yè)文化。

洪雅齡／臺(tái)灣連鎖暨加盟協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)   

加強(qiáng)時(shí)間管理，運(yùn)用緊急和重要的二維分析排出優(yōu)先順序，利用工具可讓主管提高工作效率一半以上，多出來(lái)的時(shí)間就可用來(lái)培育部屬，甚至有時(shí)間能栽培自己。

顏長(zhǎng)川／哈佛企管顧問(wèn)講師  

人的一生都在經(jīng)營(yíng)「自己」這個(gè)品牌，自己對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)自己的品牌負(fù)責(zé)；也相信唯有透過(guò)自己的努力、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，讓人生更精彩。

宋文琪／臺(tái)北101董事長(zhǎng)   

『心若改變、態(tài)度就會(huì)改變、態(tài)度改變、習(xí)慣就會(huì)改變、習(xí)慣改變、人生就會(huì)改變』，上班族一定要省思「態(tài)度」決定勝負(fù)的重要關(guān)鍵。

 晉麗明／104資訊科技集團(tuán)資深副總經(jīng)理