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被譽為全世界最有影響力的管理思想家之一，深受全球企業(yè)CEO與領(lǐng)導(dǎo)者推崇。2017年，柯林斯獲選為《福布斯》全球百位最偉大商管思想家。
科技和體育很類似，往往追求的是更快、更高、更遠(yuǎn)，但不同的是，科技的發(fā)展往往顛覆傳統(tǒng)，將原有的體制全盤打翻，再創(chuàng)新局。與此同時，人們面對的究竟是轉(zhuǎn)機(jī)或是危機(jī)，就在一念之間了。
面對混沌不明的未來，不要再自夸擁有多么完備的組織圖，而是要建立1支實際運作的隊伍。分享所有信息、分散決策權(quán)，成為應(yīng)變自如的有機(jī)體。
企業(yè)如何在疫情沖擊中，通過管理保持韌性與良好的應(yīng)變能力，時時考驗企業(yè)；大規(guī)模傳染病是人類無法控制的，但“應(yīng)變力”卻是企業(yè)可把控的。
我們?nèi)松械闹饕巧?，都涉及到管理和育人。但是，怎么做好管理和育人？以前我?jīng)常思考與讀書，尋找有什么有效辦法，也吃過一些虧，交過一些學(xué)費。我最終體會到的最好辦法，就是：“少講道理，多打勝仗”。具體展開講，有以下一些心得與策略。
蔡恩全是微軟大中華區(qū)副總裁，在他任內(nèi)，多次帶領(lǐng)業(yè)績成長3倍。30年的管理精華， 讓他體會到好主管絕不是天生，唯有通過找對典范、持續(xù)練習(xí)，才能建立起自己獨有的管理本事。
2020年新冠疫情席卷全球、2021年塔利班重掌阿富汗、2022年俄烏戰(zhàn)爭沖擊世界經(jīng)濟(jì)，這些無法預(yù)期的事件一個比一個勁爆，天天都有大新聞，在這樣一個變動的時代，同時也是充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時代，動蕩的市場環(huán)境下，每
象征建筑界最高榮耀的普立茲克建筑獎，自1979年成立43年以來，今年首度將獎項頒給來自布基納法索的非裔建筑家，不僅體現(xiàn)在地風(fēng)土與現(xiàn)代設(shè)計的最佳融合，也為全球關(guān)注的“永續(xù)”議題，做出耐人尋味的示范。
傳統(tǒng)的治療方式，面對高齡化慢性疾病與退化等無法解決的問題，因隨著年齡增長，膝關(guān)節(jié)也在持續(xù)磨損與退化，只要有好的骨關(guān)節(jié)，就擁有繼續(xù)健康長壽的本錢?！斑\動治療”在各種疾病上，可以減輕關(guān)節(jié)疼痛，有助于預(yù)防和減少關(guān)節(jié)疾病，獲得生理、心理和功能上的益處。
你想象中的主管桌是什么樣的？是年輕時尚，還是穩(wěn)重大方？震旦家具為您帶來兼具沉穩(wěn)與時尚的辦公空間！
信息安全涉及國防、政治、經(jīng)濟(jì)、科技和民生等眾多領(lǐng)域，關(guān)系到國家安全與企業(yè)利益，其重要性自不必多言。因此，為防止重要信息外泄，必須從各個環(huán)節(jié)著手。
BNL—意大利國民勞動銀行（Banca Nazionale del Lavoro）是一家成立于1913年，擁有百年歷史的銀行。BNL羅馬總部又被稱為歐洲地平線（Orizzonte Europa），占地 75,000 平方米，重新整合了之前部署在不同地點的3,500 名員工。該建筑獲得LEED綠色建筑金級認(rèn)證。
晉唐時期，外來的繪畫技法對中國繪畫產(chǎn)生重要的影響。同時，中國也對外來藝術(shù)進(jìn)行著符合民族審美的選擇和融合。在上一期了解了中亞地區(qū)的藝術(shù)遺產(chǎn)及外來文化影響中國繪畫的兩個特點之后，這一期我們繼續(xù)學(xué)習(xí)西域文化對中國繪畫的影響，外來藝術(shù)在中國又是如何被漢化的。
釉上彩以低溫焙燒法定色，釉下彩則需高溫還原氣氛才能顯現(xiàn)最佳色澤，二者本來分屬不同的品類，但是明代窯工將它們搭配使用，燒造出兼具釉上彩和釉下彩的青花五彩與斗彩。 青花五彩和斗彩仿佛師出同門的兄弟，二者皆以青花作為藍(lán)彩，與其他低溫彩料一起裝飾器面，釉彩種類及繪畫技法隨著時代而演變，本文選取宣德、成化、嘉靖、萬歷及康熙五個時期，介紹明清時期釉上、釉下彩繪并用的概況。
本書是震旦集團(tuán)配合2010年上海世界博覽會—震旦館開展所編撰的專冊，內(nèi)容由資深文物工作者吳棠海先生執(zhí)筆，分為“看玉、讀玉、解玉”三大單元，依序介紹古代玉器的基本特征、歷代玉器的發(fā)展概況，以及古代玉器的創(chuàng)意美學(xué)。文字淺顯，內(nèi)容精彩豐富，引領(lǐng)讀者輕松體會古代玉器的精髓，是參訪上海世博震旦館之前，不能不讀的好書，值得愛玉者珍藏。
震旦集團(tuán)自一九六五年創(chuàng)立以來，始終秉承“追求永續(xù)經(jīng)營”的經(jīng)營理念，這與ESG倡議長期可持續(xù)發(fā)展能力的理念不謀而合。 震旦是堅持“回饋社會”的企業(yè)，我們在誠信經(jīng)營之外，還建立了長期投入公益的機(jī)制，并鼓勵同仁身體力行參與公益活動，體會助人為快樂之本的意義，用行善將正向力量傳遞出去。在這樣的企業(yè)文化價值觀影響下，同仁們也逐漸培養(yǎng)起了社會使命感，紛紛主動參與進(jìn)公益事業(yè)。上期介紹了曾參加常規(guī)月度捐贈的3位直線同仁，這次繼續(xù)來看看其他小伙伴的故事吧！
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